经验等级自动升组：用户成长体系的配置指南

经验等级自动升组的核心，是后台「积分规则」把发帖、回帖、签到等行为挂上经验值，再用等级门槛触发自动升组——配好这两处，用户就会自己「长大」，不需要人工干预。Clara BBS 的经验与用户组是两条线：经验负责升级落点，用户组负责权限落点，配置的关键就是把它们对齐。

先理清三条线：经验、等级、用户组

结论：经验是计量单位，等级是经验的分段，用户组是权限的容器，三者靠后台配置串联起来。

• 经验：用户行为产生的可累加数值。发帖得多少、回帖得多少、签到得多少，都在后台「积分规则」里配，同时还能挂钩货币的加减。
• 等级：按经验门槛划分的段位，比如 0 经验是新手上路、100 经验是初级会员。等级本身主要是展示与身份标识。
• 用户组：真正决定「能看什么、能发什么」的权限集合。自动升组就是经验到达阈值后，系统把用户切到对应权限组。

注意点：等级和用户组不是一回事，很多人只改了等级门槛却没改用户组权限，结果用户等级升了、权限一点没变。

配置步骤：积分规则 → 等级门槛 → 自动升组

结论：配置顺序是「先定行为得分，再定等级门槛，最后绑自动升组」，顺序反了会反复返工。

1. 进后台「财务运营→积分规则」，把各类行为挂上经验与货币。建议节奏：发帖权重最高、回帖次之、签到保底。这是整个成长体系的发动机。
2. 设置经验等级门槛，在后台「用户体系」相关设置里定义每一级所需的经验值。门槛建议递增但要算清楚：如果发帖 5 经验、回帖 1 经验，一级门槛设 50，用户发 10 帖就升级，太容易满级就失去意义，可以按「活跃用户 1-3 个月升一级」来倒推。
3. 绑定自动升组：给每个等级指定对应的用户组，用户经验达标后自动升组，权限随之生效。

签到是成长体系里最稳的经验来源，配合连续签到奖励与会员倍率，能让日活用户和老用户的差距自然拉开。如果还想加速，可以在会员套餐里叠加权益，但会员到期自动失效，和等级升组是两套独立机制，不要混着算。

配权限矩阵，别让升组变成「只升个名号」

结论：升组的价值全在用户组权限上，配置时必须同步检查版块级权限矩阵。

Clara BBS 的权限是版块级权限矩阵：浏览、发帖、回复、上传四个动作各自对应各用户组，留空即继承上级。所以新用户组建好后，一定要去「版块管理」逐版确认：这个组能不能发帖？能不能上传？上传是否该放开——注意图片上传与表情包属于会员专属权益，普通用户组放开权限也不会自动获得，管理员豁免。

一个实用做法：高级组给「上传附件 + 出售附件」的权限，普通组只给浏览和回帖，这样等级差异才有肉眼可见的获得感。悬赏、付费内容、礼物、转账这些涉及货币的功能，也能通过组权限做区分。

三个容易踩的坑

结论：配置没问题但效果不对，九成出在下面三点。

一是只加经验不给反馈。 用户升级没通知、没勋章，成长感为零。Clara BBS 有勋章与头像框体系，自动勋章可按发帖数、注册天数等条件触发，和等级门槛一起配，仪式感就出来了。

二是门槛和权限不匹配。 高等级给低权限，或低等级能上传，都会让体系失效。改完门槛记得回头对一遍权限矩阵。

三是积分规则改完没测。 后台「积分规则」是可视化配置，保存即生效、无需清缓存，所以改一个数就能立刻用测试号发一帖、回一帖，看经验是不是按预期加。改错了同样当场能改回来。

配置完成后，整个链路是自动跑的：用户发帖回帖签到 → 经验累积 → 达到门槛 → 自动升组 → 权限生效 → 勋章通知提醒。你只需要在后台调参数，剩下的交给系统。